问题：
[不定项选择题] 2017 年 3 月 1 日，甲公司聘请魏某为公司技术部门经理，双方在劳动合同中约定，劳动合同期限 2 年，月工资 9 000 元，魏某在职期间及离职后 3 年内不得从事与甲公司相竞争的业务，公司在其离职后按月向其支付经济补偿 3 500 元，若魏某违反该约定，则一次性向公司支付违约金 10 万元。 2019 年 1 月，魏某在上班途中遭遇非本人主要责任交通事故受伤住院治疗，2019 年 2 月
A、因魏某尚处停工留薪期，甲公司无权终止劳动合同
B、因劳动合同期满，甲公司有权终止劳动合同
C、魏某住院治疗不能从事原工作，甲公司可以终止劳动合同
D、因医疗期尚未届满，甲公司应将劳动合同期限续延至魏某医疗期满
参考答案：
A、因魏某尚处停工留薪期，甲公司无权终止劳动合同
● 参考解析
