问题：
[不定项选择题] 2011 年 6 月 30 日 ， 王某与乙公司为期 2 年的劳动合同期限届满。次日，王某应聘到甲公司工作，双方签订了书面劳动合同。合同约定，合同期限2年(试用期除外），王某每月工资2500元；试用期3个月，每月工资1800元；因生产经营需要，公司可不经王某同意直接安排其加班，但每月加班时间不超过30小时，王某在公司连续工作满1年后，每年可休年假3天。2012年2月，甲公司提供培训费，派王某参加了
A、王某以公司未缴纳社会保险费为由解除劳动合同，无须向甲公司支付违约金
B、双方约定的5年服务期超过劳动合同期限，该约定无效
C、双方约定的违约金数额不得超过甲公司提供的培训费用
D、王某以公司未缴纳社会保险费为由解除劳动合同，甲公司有权要求王某支付违约金，但不得超过服务期内未履行部分所分摊的培训费用
参考答案：
A、王某以公司未缴纳社会保险费为由解除劳动合同，无须向甲公司支付违约金
C、双方约定的违约金数额不得超过甲公司提供的培训费用
● 参考解析
