问题：
[不定项选择题] （2019年） 2017年7月 31日，甲公司录用周某担任出纳，双方口头约定了 2年期劳动合同，试用期 2个月，月工资 3500元，公司在试用期间可以随时解除合同；试用期满考核合格，月工资提高至 4000元，如考核不合格，再延长试用期 1个月。 2017年9月 15日，双方签订了书面劳动合同。 2017年9月 30日，因未通过公司考核，周某试用期延长 1个月。因甲公司连续 2个月无故拖欠劳动报酬，
A、未及时签订书面劳动合同的2倍工资
B、拖欠的劳动报酬
C、解除劳动合同的经济补偿
D、试用期赔偿金
参考答案：
A、未及时签订书面劳动合同的2倍工资
B、拖欠的劳动报酬
C、解除劳动合同的经济补偿
D、试用期赔偿金
● 参考解析
