问题：
[不定项选择题] 2017 年 3 月 1 日，甲公司聘请魏某为公司技术部门经理，双方在劳动合同中约定，劳动合同期限 2 年，月工资 9 000 元，魏某在职期间及离职后 3 年内不得从事与甲公司相竞争的业务，公司在其离职后按月向其支付经济补偿 3 500 元，若魏某违反该约定，则一次性向公司支付违约金 10万元。 2019 年 1 月，魏某在上班途中遭遇非本人主要责任交通事故受伤住院治疗，2019 年 2 月 2
A、魏某治疗期间，甲公司每月应按9000元的标准向其支付工资
B、魏某伤情应当认定为工伤，享受工伤保险待遇
C、魏某属于非因工负伤，应享受医疗期待遇
D、魏某治疗期间，甲公司每月向其支付的工资福利待遇最低不得低于1696元
参考答案：
A、魏某治疗期间，甲公司每月应按9000元的标准向其支付工资
B、魏某伤情应当认定为工伤，享受工伤保险待遇
● 参考解析
