问题：
[多选题] 关于一般经济纠纷仲裁和劳动仲裁共同点的下列表述中，不正确的有（ ）。
A、仲裁庭仲裁案件均适用回避制度B、当事人均须在事先或事后达成仲裁协议，仲裁委员会方可受理C、仲裁委员会均不按行政区划层层设立D、当事人对仲裁裁决不服，均可向人民法院起诉问题：
[多选题] 关于应付账款的核算，下列项目表述中正确的有（ ）。
A、应付账款附有现金折扣条件，应按扣除现金折扣后的净额入账B、销货方代购货方垫付的运杂费等应计入购货方的应付账款入账金额C、企业确实无法支付的应付账款应计入营业外收入D、企业采购存货如果月末发票及账单尚未到达应暂估应付账款入账问题：
[多选题] 关于用人单位和劳动者对竞业限制约定的下列表述中，正确的有（ ）。
A、竞业限制约定适用于用人单位与其高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员之间B、用人单位应按照双方约定在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿C、用人单位和劳动者约定的竞业限制期限不得超过2年D、劳动者违反竞业限制约定的，应按照约定向用人单位支付违约金问题：
[多选题] 关于用人单位和劳动者对竞业限制约定的下列表述中，正确的有（ ）。
A、竞业限制约定适用于用人单位与其高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员之间B、用人单位应按照双方约定在竞业限制期限内按年给予劳动者经济补偿C、用人单位和劳动者约定的竞业限制期限不得超过2年D、劳动者违反竞业限制约定的，应按照约定向用人单位支付违约金问题：
[多选题] 关于用人单位未按照劳动合同约定或者国家规定支付劳动者劳动报酬应承担法律责任的下列表述中，正确的有（ ）。
A、由用人单位向劳动者支付违约金B、劳动报酬低于当地最低工资标准的，用人单位应当支付其差额的部分C、用人单位按照应付劳动报酬金额200%的标准向劳动者加付赔偿金D、由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬问题：
[单选题] 关于交易性金融资产的计量，下列说法中正确的是（ ）。
A、取得交易性金融资产时，要按取得的公允价值和相关交易费用之和作为初始确认金额B、应当按取得该金融资产的公允价值作为初始确认金额，相关交易费用发生时计入投资收益C、资产负债表日，交易性金融资产的公允价值变动计入当期所有者权益D、处置该金融资产时，其公允价值与初始入账金额之间的差额应确认为所有者权益问题：
[多选题] 关于科目汇总表账务处理程序，下列说法正确的有（ ）。
A、科目汇总表账务处理程序可以大大减轻总账的登记工作B、科目汇总表账务处理程序可以对发生额进行试算平衡C、科目汇总表账务处理程序下，总分类账能明确反映账户的对应关系D、科目汇总表账务处理程序适用于规模较大、业务量较多的大中型企业问题：
[多选题] 关于库存现金的清查表述正确的有（）。
A、在进行现金清查时，出纳员必须在场B、在清查过程中不能用白条抵库C、库存现金盘点报告表不是原始凭证D、库存现金盘点报告表应由监盘人员、出纳人员及其相关负责人签名盖章问题：
[多选题] 关于劳动合同的履行与变更，下列各项中说法正确的有（ ）。
A、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥作业的，不视为违反劳动合同B、用人单位变更投资人不影响劳动合同的履行C、用人单位发生合并原劳动合同继续有效D、用人单位的加班时间及加班费可以随意制定问题：
[多选题] 关于民事诉讼与仲裁法律制度相关内容的下列表述中，正确的有（ ）。
A、民事经济纠纷实行或裁或审制度B、民事诉讼与仲裁均实行回避制度C、民事诉讼实行两审终审制度，仲裁实行一裁终局制度D、民事诉讼实行公开审判制度，仲裁一般不公开进行问题：
[多选题] 关于民事诉讼与仲裁法律制度相关内容的下列表述中，正确的有（ ）。
A、民事经济纠纷实行或裁或审制度B、民事诉讼实行一审终审制度，仲裁实行一裁终局制度C、民事诉讼与仲裁均应开庭进行D、民事诉讼实行公开审判制度，仲裁也公开进行问题：
[多选题] 关于内部研究开发费用的确认和计量，下列说法中正确的有（ ）。
A、企业研究阶段的支出应全部费用化，计入当期损益B、企业开发阶段的支出，符合资本化条件的应资本化C、企业开发阶段的支出应全部费用化，计入当期损益D、企业研究阶段的支出也可能计入研发支出—资本化支出问题：
[单选题] 关于票据的当事人，下列各项中，说法错误的是（ ）。
A、本票的付款人是出票人B、银行本票的出票人为申请出票的企业C、支票的出票人，为在银行开立支票存款账户的企业、其他组织和个人D、商业承兑汇票的付款人是合同中应给付款项的一方当事人，也是该汇票的承兑人问题：
[单选题] 关于票据权利丧失补救措施说法中不正确的是（ ）。
A、付款人收到人民法院发出的止付通知，应当立即停止支付B、付款人在收到挂失支付通知书之前，已经向持票人付款的，应承担责任C、非经发出支付通知的人民法院许可，擅自解付的，不得免除票据责任D、申请公示催告的主体必须是可以背书转让的票据的最后持票人问题：
