问题：
[多选题] 员工减压的措施，不包括（ ）。
A、 改善组织的工作环境和条件B、 从企业文化氛围上帮助员工提高心理保健能力，学会缓解压力，自我放松C、 上级领导与员工谈话，要求他说出自己的心理烦恼D、 与工作压力大的员工沟通，并对其进行进行心理辅导E、 在组织制度、程序上帮助员工减轻压力，加强过程管理问题：
[多选题] 员工培训的目的是（ ）。
A、 使新进入企业的院校毕业生符合职位要求B、 使在岗员工不断地适应社会发展的需要C、 使员工实现自我价值、追求自我发展的愿望得以实现D、 使企业培育企业文化、统一员工理念的需要得以满足E、 督促员工不断进步，重在提升员工的工资水平问题：
[单选题] 员工因本人原因，给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可以从劳动者本人的工资中扣除，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（）。
A、 20%B、 30%C、 40%D、 50%问题：
[多选题] 员工招聘的作用是（ ）。
A、 通过员工招聘，可以为空缺职位找到合适的人选B、 通过员工招聘，可以改善企业的员工结构C、 通过员工招聘，可以树立良好的企业形象D、 通过员工招聘，可以改善企业的氛围E、 通过员工招聘，可以节省企业的开发培训费用问题：
[多选题] 员工招聘是企业人力资源开发与管理工作的基础，要做好员工招聘工作，必须应用科学的招聘程序。关于员工招聘程序下列说法正确的是（）。
A、 招聘计划是员工招聘工作指导性和规范化的文件，是科学地进行招聘工作的重要依据B、 招聘渠道一般包括内部招聘、外部招聘，外部招聘优于内部招聘C、 发布招聘信息是一项十分重要的工作，直接关系到招聘质量D、 招聘人员在回收求职资料的过程中，并不只是被动收取，还应当进行初步筛选E、 招聘信息发布的渠道有...问题：
