问题：
A、 计划 B、 整合 C、 奖酬 D、 调控 E、 开发
问题：
A、 绩效考评与薪酬管理B、 员工招聘选录和配置调动C、 人力资源规划D、 员工家庭关系管理E、 工作分析与职务设计
问题：
A、 人力资源管理理念B、 人力资源管理政策C、 人力资源管理制度D、 人力资源管理实践E、 人力资源管理评价
问题：
A、 帮助管理人员实现目标B、 有利于降低企业成本C、 能够提高员工的工作绩效D、 有利于优化投资结构E、 是现代社会经济的迫切需要
问题：
A、 人力资源规划B、 企业战略制定C、 招聘和选拔D、 酬薪、福利与考核E、 员工关系和劳资关系
问题：
A、 人力资源规划B、 制定公司战略C、 工作分析D、 选拔与与招募
问题：
A、 帮助企业达成战略目标或经营要求B、 以一种确保组织和公众利益的方式进行变革管理C、 有效利用组织中全体员工的技能和能力D、 使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度地提高，工作、生活质量不断改善E、 帮助企业维护伦理道德政策以及履行社会责任
问题：
A、 吸引B、 保留C、 激励D、 培养E、 开发
问题：
A、 旅行社部门B、 翻译导游部门C、 交通客运业部门D、 以饭店为代表的住宿业部门
问题：
A、 降低个体的焦虑水平B、 增加个体的焦虑水平C、 厘清各种支离破碎的信息D、 联合其他人E、 作为拥有地位、权力、本事的象征
问题：
A、 团体极化B、 团体沉默C、 团体思维D、 团体压力
问题：
A、 合理性B、 合法性C、 适当性D、 科学性
问题：
A、 除权判决B、 支付令C、 调解书D、 公证书
问题：
A、 自然人的生命B、 自然人的精神损失C、 自然人的经济损失D、 自然人的寿命或身体
问题：
A、 性质不同 B、 效力不同 C、 程序不同 D、 对受让人和受益人的资格要求不同 E、 撤销不同
