问题：
A、 独立性B、 工作环境C、 声望D、 安全感
问题：
A、 工作倾向性B、 工作需求C、 工作态度D、 职业道德取向E、 工作动力
问题：
A、 企业内人力资源管理部门B、 政府部门C、 企业内各部门D、 咨询机构
问题：
A、 人力资源规划B、 绩效管理C、 人员招聘D、 员工关系管理E、 工作评价
问题：
A、 技能B、 知识C、 智力D、 体质E、 态度
问题：
A、 确定工作分析的目标B、 调查工作相关背景信息C、 制订具体实施计划D、 建立良好的工作分析氛围
问题：
A、 职位办事细则B、 劳动合同C、 行业内或专业领域内的相关政策规定D、 其他企业相似工作信息E、 国内外职业标准或工作规范
问题：
A、 大量的、周期性的工作B、 非操作类工作C、 重复性较强的工作D、 中高层管理工作E、 对技能要求较高的脑力工作
问题：
A、 是否了解工作分析的必要性B、 工作分析的目标是什么C、 工作分析对本部门的影响是什么D、 将要花费多少时间、金钱和人力E、 在工作分析实施中，自己的责任是什么
问题：
A、 工作说明书B、 工作分析报告C、 任职规范说明书D、 绩效规范说明书E、 以上都对
问题：
A、 问卷法B、 面谈法C、 观察法D、 工作日志法
问题：
A、 准备阶段、调查阶段、形成结果阶段和应用反馈阶段B、 准备阶段、分析阶段、形成结果阶段和应用反馈阶段C、 调查阶段、分析阶段、形成结果阶段和应用反馈阶段D、 准备阶段、调查阶段、分析阶段、形成结果阶段和应用反馈阶段
问题：
A、 工作挑战性越大，员工的满意度越高B、 工作挑战性越小，员工的满意度越低C、 工作挑战性适中，员工的满意度最高D、 工作挑战性越小，员工的满意度越高
问题：
A、 工作的饱和程度B、 工作的安全程度C、 工作的难易程度D、 工作内容和形式的变化E、 工作的复杂程度
问题：
A、 个人税前工资B、 个人税后工资C、 扣除养老、医疗、住房等基金的税后工资D、 扣除养老、医疗、住房等基金的税前工资
