初级经济师

问题：

[单选题] （）是在人力资源规划的基础上，根据各部门的实际用人需求确定的，具体取决于需要招募人员的职位本身的要求。

A、招募计划B、招募需求C、招募评估D、招募实施

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问题：

[单选题] （）是运用科学的方法，对影响市场供求变化的诸多因素进行调查研究，分析和预见其发展趋势，掌握市场供求变化的规律，为经营决策提供可靠的依据。

A、市场调查B、市场预测C、需求预测D、供给预测

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问题：

[单选题] （）是英国1903年开始使用的第一个质量标志。

A、《质量管理体系要求》B、《质量大纲要求》C、 ISO 9000标准D、风筝标志

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问题：

[单选题] （）是以专利文献作为主要内容或以专利文献为依据，经分解、加工、标引、统计、分析、整合和转化等信息化手段处理，并通过各种信息化方式传播而形成的与专利有关的各种信息的总称。

A、专利运用B、专利信息C、专利权限D、专利限制

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问题：

[单选题] （）是一种以市场为导向、对有独立的制造过程的产品进行利润计划和成本管理的方法，它是一种全过程、全方位、全人员的成本管理方法。

A、标准成本控制法B、目标成本控制法C、责任成本控制法D、作业成本控制法

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问题：

[单选题] （）是一种衡量员工未来是否愿意留在组织中工作的重要指标。

A、工作投入度B、工作满意度C、工作态度D、组织承诺

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问题：

[单选题] （）是一个组织在履行使命、追求愿景、实现目标和战略的过程中所秉持的一贯行为准则和道德伦理，它是组织文化的核心所在。

A、愿景B、使命C、价值观D、战略

参考答案

问题：

[单选题] （）是为了发现和了解企业经营中存在的问题，找出问题的症结，明确下一步进行市场调查的内容和重点而进行的初步市场调查。

A、探测性市场调查B、描述性市场调查C、因果性市场调查D、预测性市场调查

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问题：

[单选题] （）是通过分析被考评人员在业务流程中承担的角色、责任及同上下级之间的关系来确定衡量其工作的绩效指标。

A、工作分析法B、业务流程分析法C、个案研究法D、专题访谈法

参考答案

问题：

[单选题] （）是设计者以书面形式，将项目和问题表示出来，分发给有关人员填写、收集，征求不同人员意见的一种方法。

A、个案研究法B、专题访谈法C、问卷调查法D、工作分析法

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问题：

[单选题] （）是人们以不正确或不充分的信息为根据，形成的对他人或群体的片面甚至错误的看法和影响。

A、偏见B、歧视C、说服D、态度

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问题：

[单选题] （）是人力资源管理的基础工作之一，是组织与工作系统管理的重要基础。

A、工作分析B、个案研究C、业务流程分析D、专题访谈

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问题：

[单选题] （）是企业用自己的资金来承担法律规定范围内的健康风险，当发生医疗费用时，企业用现金或事先储备好的专门资金来支付赔偿。

A、商业保险B、内部自我保险C、指定服务计划D、失业保险

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问题：

[单选题] （）是企业的业务方向、提供的产品或服务发生变化而导致内部组织机构的重组、分立、撤销引起的集中裁员。

A、经济性裁员B、结构性裁员C、技术性裁员D、优化性裁员

参考答案

问题：

[单选题] （）是企业的萌芽形态。

A、家庭作坊B、机器工厂C、手工业工厂D、手工业工场

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