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问题:

[单选题] 某企业决定以职位为导向重新设计基本薪酬制度,其可采用的方法不包括( )。

A、职位等级法

B、职位分类法

C、关键绩效指标法

D、因素比较法

参考答案:

C、关键绩效指标法

  参考解析

试题来源参考:

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