问题：
A、多边国际公约B、政府间国际组织的合作协议C、各国国内知识产权法律D、知识产权国际保护原则
问题：
A、用益物权B、专利权C、担保物权D、商标权E、著作权
问题：
A、以知识产权资产参股B、大宗货物交易C、用知识产权增加注册资本数额D、用知识产权进行质押贷款E、货币兑换
问题：
A、提高公司收益B、通过无形资产的评估，可以为经营者提供管理信息合理配置资源C、为企业打假、侵权、诉讼提供索赔依据D、企业利用无形资产的运作与国际标准接轨，进而打入国际市场
问题：
A、知识产权金融B、知识产权运营C、知识产权融资D、知识产权评估
问题：
A、积极推动知识产权大数据中心与公共服务平台立项工作B、上线试运行国家知识产权公共服务网C、升级改造新一代地方专利检索及分析系统D、个人专利申请数量增加
问题：
A、抵押融资B、质押融资C、信托融资D、资产证券化融资
问题：
A、在国外创办新企业B、收购并拥有国外企业的股权达到一定的比例C、利润再投资。D、衍生品投资E、证券投资
问题：
A、市场营销战略B、财务战略C、差别化战略D、人力资源管理战略
问题：
A、实行高度的专业化分工，各自履行分工的职能B、决策权集中于最高领导层C、任务明确，职责清楚D、不利于强化专业管理，提高工作效率E、组织稳定性较高
问题：
A、狭隘的职能观念，导致各职能部门只注重工作中的某个部分，而忽略整体B、横向协调差，职能部门容易产生本位主义，协调比较困难C、适应性差，部门间的横向协调困难，使彼此间的信息沟通受到阻碍，使得组织对外部环境变化的适应性差D、基层员工负担重E、利于培养具有综合素质、能够统领整个企业的管理人才
问题：
A、静态的环境中效果较好B、简单的环境中效果较好C、大型、产品品种D、生产技术发展变化较慢E、外部环境比较稳定的组织
问题：
A、职位分析的准备B、职位分析的执行C、职位信息的分析与整理D、职位分析结果的运用和修订E、选择和培训职位分析人员
问题：
A、分析而不是罗列B、针对的是职位而不是人C、完全根据目标判断D、以当前的工作为依据E、事实而不是判断
问题：
A、明确职位分析的目的B、选择和培训职位分析人员C、选择职位分析的方法和工具D、与组织中的相关成员进行沟通
