问题:
A、压力评测B、组织改善C、教育培训D、自我反省
问题:
A、人的需要从低到高依次为:生理需要、安全需要、归属需要、尊重需要及自我实现需要B、人在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同C、只有低一层次的需要得到相当程度的满足之后,个体才会追求高一层次的需要D、自我实现是人类的基本需要
问题:
A、阶梯式上升B、关键环节在于执行阶段C、体现了重点论思想D、总结阶段起到了承前启后的作用
问题:
A、工作任务设计B、人员甄选、培训与开发C、报酬系统D、组织结构
问题:
A、福利和服务不是以员工向组织提供的工作时间为计算单位的B、福利通常可以划分为非货币性福利和货币性福利C、长期可变薪酬或长期奖金目的在于鼓励员工努力实现跨年度或多年度的绩效目标D、组织通过薪酬能达到合理避税的目的
问题:
A、充足的资本额B、良好的公司业绩C、社会公众持有证券的总量及结构D、最低营业年限不得低于一定标准E、公司人数达到一定规模
问题:
A、补贴性B、营利性C、有偿性D、效益型E、安全性
问题:
A、商业银行的存款B、中央银行的贷款C、政府财政投资D、大型国有企业存款
问题:
A、公开招标采购B、直接收购C、竞争性收购D、选择性招标采购E、限制性招标采购
问题:
A、单一来源采购B、选择性招标采购C、竞争性谈判采购D、限制性招标采购
问题:
A、培育市场体系B、弥补市场不足C、提供公共产品D、创新管理体制E、维护市场秩序
问题:
A、需求曲线、供给曲线均向左上方移动B、需求曲线向左上方移动、供给曲线向右上方移动C、需求曲线向右上方移动、供给曲线向左上方移动D、需求曲线没有影响,供给曲线向左上方移动