问题：
A、和年纪大的人相比，年轻的人上大学更多B、女性上大学的积极性比男性高C、大学毕业生与高中毕业生的工资性报酬差距较大时，愿意上大学的高中毕业生比例上升D、经济危机时期愿意上大学的高中毕业生比例有所上升
问题：
A、劳动生产率B、员工忠诚度C、员工满意度D、员工流失率E、人工成本率与人工成本利润率
问题：
A、收集人力资源信息B、进行人力资源需求与供给预测C、制定人力资源总体规划和各项具体计划D、人力资源规划实施与效果评价
问题：
A、收集信息B、人力资源规划实施与效果评价C、人力资源需求与供给预测D、进行绩效考核
问题：
A、人力资源是有价值的B、人力资源是稀缺的C、人力资源是无法模仿的D、人力资源是难以替代的E、人力资源是有时限的
问题：
A、减少现有员工的工作时间B、人员招募C、降低现有人员的流失率D、提高员工的工作效率E、外包
问题：
A、冻结雇用。B、鼓励员工提前退休。C、缩短每位现有员工的工作时间，采用工作分享的方式同时降低工资。D、临时性解雇或永久性裁员
问题：
A、组织战略B、产品与服务C、市场供给D、技术E、组织变革
问题：
A、内部成长战略B、稳定战略C、收缩战略D、精简战略
问题：
A、品牌识别B、品牌认可C、品牌记忆D、品牌联想
问题：
A、总体规划B、具体计划C、长期规划D、短期规划
问题：
A、设备购置费B、离退休人员费用C、业务费D、工作人员差旅费
问题：
A、符合企业需要的优秀员工是确保组织战略目标达成的最根本保障B、弥补甄选决策失误的代价可能极高C、甄选决策失误可能会对员工本人造成伤害D、错误甄选的代价由组织单方面来承担
