企业人力资源管理师高级

问题：

[单选题] 集团总部的组织构架设计上主要存在的问题不包括（）。

A、总部组织结构层次过于单一B、集团总部的组织结构庞大C、总部组织结构层次过于庞大D、集团所属部门设置不合理

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问题：

[单选题] 集团总部组织结构的设计包括两种类型：一种针对即将成立或新组建的企业集团，进行全新的总部组织结构设计；另一种是（）。

A、集团外部对总部组织结构设计B、集团内外环境发生变化，集团战略需要调整C、集团在新组建企业集团时要进行对总部结构设计D、集团在对总部设计时要对市场竞争提出新的见解

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问题：

[多选题] 集团总部组织结构设计要遵循组织结构设计的一般原则，包括（）。

A、目标一致原则和效率原则B、层次管理原则和责权对等原则C、有效控制原则D、边界缓冲与跨越原则E、分工协调原则和系统运作原则

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问题：

[多选题] 集团总部组织结构再造的前提是（）。

A、社会需求、科技进步发生变化B、集团产业结构和行业方向发生变化，集团产品更新换代C、业务组合、业务流程、销售网络发生变化D、集团高管层以及员工素质发生变化E、集团企业并购、剥离，下属企业地位发生变化

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问题：

[多选题] 集团组织结构设计的原理包括（）。

A、幅度与层级的原理B、核心的原理C、能级的原理D、系统的原理E、协作制衡的原理

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问题：

[单选题] 给被试看一张图片，让其讲述一段含有过去、现在和将来的故事，属于投射测试的（）。

A、联想法B、构造法C、绘图法D、完成法

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问题：

[单选题] 要被试者根据他看到的图画，讲述一段含有过去、现在、将来等发展过程的故事，这种方法称为（）。

A、联想法B、构造法C、构思法D、回忆法

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问题：

[单选题] 对国有资产控股企业董事长的激励主体为（）或出资方。

A、监事会B、股东会C、集体股东大会D、集团股东会

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问题：

[单选题] 计件工资的计算方式是：货币=（）。

A、计件工资额（计价单价）合格产品数量B、计件率合格产品数量C、计件工资率（计件单价）合格产品数量D、计件工资率总生产当日数量

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问题：

[单选题] 计时工资+计件工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况支付的工资=（）。

A、工资总额B、成本总量C、消耗总额D、损益成本

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问题：

[单选题] 计时工资中，工资标准乘以实际工作时间等于（）。

A、时间有效工资B、支付工资C、货币工资D、应得工资

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问题：

[单选题] 计算机、自动化、机器人的使用和创新会威胁到许多人，使他们产生压力和紧迫感，该情况属于压力源环境因素中的（）。

A、经济的不确定性B、政治的不确定性C、法律的不确定性D、技术的不确定性

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问题：

[单选题] (2015年11月)行为导向型的主观考评方法不包括（）。

A、选择排列法B、关键事件法C、成对比较法D、强制分布法

参考答案

问题：

[单选题] 行为导向型的主观考评方法不包括（）

A、选择排列法B、关键事件法C、成对比较法D、强制分布法

参考答案

问题：

[多选题] (2017年5月)假文凭的识别方法有（）

A、电话查询B、观察法C、邮寄法D、核实法E、网上查询

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