企业人力资源管理师高级

问题：

[单选题] 绩效管理系统的运行方式是横向分工与（）。

A、纵向分解B、其他方式C、网络分解D、网状分解

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问题：

[多选题] 绩效管理系统评估的具体内容包括（）。

A、对管理制度的评估B、对绩效管理体系的评估C、对绩效考评指标体系的评估D、对考评全面、全过程的评估E、对绩效管理系统和人力资源管理其他系统的衔接的评估

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问题：

[单选题] 绩效管理系统评估模型中评价值的计算主要涉及三个方面，不正确的是（）。

A、绩效管理系统总体评价值B、绩效管理系统一级指标评价值C、绩效管理系统二级指标评价值D、绩效管理系统三级指标评价值

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问题：

[多选题] 绩效管理系统设计的步骤包括（）。

A、前期准备工作B、绩效考评指标体系设计C、绩效考评运作体系设计D、绩效考评结果反馈体系设计E、制定绩效管理制度

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问题：

[多选题] 绩效管理系统是由（）等要素按照横向分工与纵向分解的方式所组成的有机整体。

A、考评者B、被考评者C、绩效指标D、考评程序与方法E、考评结果

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问题：

[多选题] 绩效管理系统运行中将会遇到很多困难和问题，这些问题的产生，究其原因有（）。

A、系统故障B、方式方法设计和选择得不合理、不得当C、工作程序等设计和选择得不合理、不得当D、考评者和被考评者对系统的认知与理解上的故障E、考评者的不配合

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问题：

[多选题] 绩效管理系统整体指标的二级评价指标包括（）。

A、绩效管理系统内部各环节设置的合理性B、绩效管理系统各层次整合的有效性C、绩效管理系统内部循环的有效性D、绩效管理系统对绩效的改进提升程度E、绩效管理系统与企业其他方面的关联程度

参考答案

问题：

[多选题] 绩效管理系统总体评估的内容包括（）。

A、对绩效管理制度（内容）的评估B、对绩效管理体系的评估C、对绩效考评指标体系的评估D、对考评全面全过程的评估E、对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的评估

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问题：

[多选题] 绩效管理系统组成要素包括（）。

A、考评者与被考评者B、绩效指标C、考评程序D、考评方法E、考评结果

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问题：

[单选题] 绩效管理在员工层面的功能不包括（）

A、抑制功能B、激励功能C、发展功能D、规范功能

参考答案

问题：

[单选题] 绩效管理中，高层主管职责不包括（）。

A、确定部门主管绩效指标B、绩效考评C、绩效反馈与面谈D、确定班组主管绩效指标

参考答案

问题：

[多选题] 绩效管理中集中归档的优点有（）。

A、避免绩效管理资料的重复和浪费B、只需要一种存档的程序C、工作人员能提供质量更好的服务D、集中管理档案能满足各部门的需求E、不会出现积压等待归档的资料

参考答案

问题：

[多选题] 绩效管理总流程的设计是一项系统工程，大体由五个阶段构成，依次为（）。

A、准备阶段B、实施阶段C、考评阶段D、总结阶段E、应用开发阶段

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问题：

[单选题] 绩效计划沟通的内容主要包括目标制定沟通和（）。

A、绩效反馈沟通B、绩效改进沟通C、绩效考核沟通D、目标实施沟通

参考答案

问题：

[多选题] 绩效监控的有效性取决于（）。

A、管理者领导风格B、管理者辅导水平C、管理者与下属沟通的有效性D、绩效考评信息的有效性E、绩效计划的可行性

参考答案

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