企业人力资源管理师高级

问题：

[多选题] 绩效监控的有效性主要取决于（）。

A、管理者领导风格的选择和绩效辅导水平B、组织战略制定的合理性和有效性C、组织文化与员工素质的匹配性D、管理者与下属之间绩效沟通的有效性E、绩效考评信息的有效性

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问题：

[多选题] 绩效考评标准按评价的手段可分为（）。

A、定量标准B、类别标准C、等级标准D、等距标准E、定性标准

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问题：

[多选题] 绩效考评标准的设计原则主要有（）。

A、定量准确的原则B、先进合理的原则C、突出特点的原则D、简明扼要的原则E、明确具体的原则

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问题：

[单选题] 绩效考评从纵向维度上，根据组织层级，A级组长的职责不包括（）。

A、参与设定企业KPI指标及其具体数量标准B、负责对所辖部门和单位的考评C、参与制定部门KPI、PRI及其具体数量标准D、审核，批准所辖部门KPI、PRI以及数量标准

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问题：

[单选题] 绩效考评的（）要求考评标准应适合相同类型的所有员工。

A、全面性B、公平性C、原则一致性D、可操作性

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问题：

[多选题] 绩效考评的正确性、可靠性和有效性，主要受到以下哪些问题的制约和影响（）。

A、分布误差B、晕轮误差C、个人偏见D、优先和近期效应E、后继效应

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问题：

[多选题] 绩效考评的组织工作主要包括（）。

A、建立绩效管理的绩效指标库B、建立绩效管理工作组织部门C、建立绩效管理的战略地图D、建立绩效管理的绩效棱镜E、绩效管理工作在企业展开的组织工作

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问题：

[多选题] 绩效考评方法的对比分析可以从（）等方面进行。

A、经济性B、可行性C、规范性D、功能性E、有效性

参考答案

问题：

[多选题] 绩效考评方法在实际应用中，可能出现的偏误有（）。

A、后继效应B、统计误差C、个人偏见D、优先效应E、晕轮误差

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问题：

[单选题] 绩效考评方式多种多样，如（）、基于素质模型的绩效考评以及360度绩效考评等。

A、基于平衡计分卡的绩效考评B、基于绩效管理日常工作的考评C、基于绩效管理流程的考评D、基于绩效考评管理机构责权的考评

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问题：

[单选题] 绩效考评工具失常的主要客观原因是（）。

A、绩效目标不明确B、考评指标设计不规范C、工作分析不到位D、绩效考评标准不明确

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问题：

[单选题] 绩效考评结果的效标作用包括：用于计算人员选拔的预测效度；（）。

A、用于进行培训评估B、用于进行岗位评估C、用于进行绩效评估D、用于进行考核评估

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问题：

[多选题] 绩效考评结果的效标作用体现在（）。

A、用于计算人员选拔的预测效度B、用于进行培训评估C、用于计算人员选拔的信度D、用于进行培训考核E、用于绩效考评

参考答案

问题：

[单选题] 绩效考评结果的效标作用体现在两个方面，一是用于计算人员选拔的预测效度；二是（）。

A、用于进行人员培训的决策B、用于进行培训评估C、用于对培训的效果进行评估D、用于对培训的效果进行评价

参考答案

问题：

[单选题] 绩效考评结果反馈体系是绩效管理体系的收尾部分，具体而言，一方面是要把绩效考评结果有效地反馈给员工，以达到绩效改进的目的；另一方面则要将（）与人力资源管理系统的其他工作环节相结合。

A、绩效考试结果B、绩效考评结果C、绩效评价结果D、绩效评估结果

参考答案

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