问题：
A、分布误差B、宽厚误差C、苛严误差D、中间倾向误差
问题：
A、考评组织的建立B、考评者与被考评者的确定C、考评方式方法与程序的确定D、考评信息数据的收集与管理E、绩效管理制度的建立与运行
问题：
A、技术性组织的绩效考评B、个人绩效考评指标体系C、组织气氛等指标D、管理性组织的绩效考评
问题：
A、相关指标B、相关要求C、考评尺度D、考评权重E、考评结果
问题：
A、绩效考评周期与绩效指标B、企业所在行业与考评周期C、职位层级与考评周期D、职位类型与考评周期E、绩效管理实施的时间与考评周期
问题：
A、绩效考评主体所考评的内容必须基于他可以掌握的情况B、绩效考评主体所考评的内容包含所有方面C、绩效考评主体应对所评价职位的工作内容有一定的了解D、有助于更好地管理控制下属E、有助于实现一定的管理目的
问题：
A、利益相关者满意B、战略C、流程D、能力E、利益相关者贡献
问题：
A、战略B、技术C、能力D、利益相关者满意E、利益相关者收益
问题：
A、物价性调整B、工龄性调整C、奖励性调整D、考核性调整
问题：
A、绩效计划面谈B、绩效指导面谈C、绩效考评面谈D、绩效反馈面谈E、绩效过程面谈
问题：
A、说明面谈的目的B、营造和谐的气氛C、分析失败的原因D、告知员工考评结果
问题：
A、个人KPI指标数据的收集B、企业KPI指标数据的收集C、部门KPI指标数据的收集D、KPI指标考评分数的核算
问题：
A、企业领导班子B、核心部门负责人C、战略规划部D、人力资源部E、财务部
