企业人力资源管理师高级

问题：

[多选题] 多维立体组织又称（）。

A、多维组织B、立体组织C、立体矩阵D、矩阵组织E、多维立体矩阵制

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问题：

[多选题] 多向式信息交流的优点是（）。

A、教师与学员间，学员与学员间相互交流B、学员与学员间相互交流启发和借鉴C、及时反馈D、有利于学员取长补短，开阔思路E、促进能力的提高

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问题：

[多选题] 企业的组织结构包括（）等多种形式。

A、职能制B、直线制C、集团统一制D、事业部制E、直线职能制

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问题：

[单选题] (2017年11月)岗位横向分类的最后一步是划分（）

A、职系B、岗级C、岗等D、职级

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问题：

[单选题] （2019年5月）一个（）就相当于一种专门职业。

A、职系B、职等C、职组D、职门

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问题：

[单选题] （）是社会分工的结果。

A、职业B、薪酬C、生活D、生产

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问题：

[多选题] （2018年11月）实行一岗一薪制，需要测评的岗位因素包括（）。

A、职责范围B、薪酬水平C、劳动强度D、责任大小E、在岗人数

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问题：

[多选题] 实行一岗一薪制，需要测评的岗位因素包括（）。

A、职责范围B、薪酬水平C、劳动强度D、责任大小E、在岗人数

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问题：

[单选题] （2019年5月）关于劳动争议的表述，正确的是（）。

A、只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B、是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质C、利益争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的D、不存在劳动关系的劳动者可以成为劳动争议的当事人

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问题：

[单选题] 以下关于劳动争议的说法正确的是（）?。

A、只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B、是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C、权利争议通常是因订立、变更劳动合同所引起的D、不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人

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问题：

[多选题] 事件处理法的操作程序中实施要点包括（）。

A、指导员确定的议题范围不宜过细B、制作个人亲历案例时应注意的事项C、记录个案发生的背景时应依据的5W2H原则D、各组讨论时应注意：学员自主讨论，指导员不参加讨论E、在讨论“学到些什么”时，需多花费一些时间

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问题：

[多选题] 常见的人力资本战略实施模式有（）。

A、指令型B、变革型C、合作型D、文化型E、增长型

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问题：

[多选题] 人力资本常见的战略实施模式有（）种。

A、指令型B、变革型C、合作型D、文化型E、增长型

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问题：

[多选题] 常见的辅导方式有（）。

A、指示型辅导B、方向型辅导C、鼓励型辅导D、强迫式辅导E、自由式辅导

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问题：

[多选题] 培训部门具体负责培训战略的制定，推动企业培训文化的发展，负责公司全面的培训工作，包括（）。

A、制定企业培训发展计划和战略B、制定培训制度C、制定年度培训计划D、制定培训费用管理办法E、设计内部培训课程

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