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问题:

[多选题] 绩效考评方法在应用中的偏差有( )。

A、分布误差B、自我中心效应C、个人偏见D、优先和近期效应E、晕轮误差

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[多选题] 绩效考评方法在应用中可能出现的偏误有( )。

A、分布误差B、自我中心效应C、个人偏见D、优先和近期效应E、晕轮误差

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[单选题] 组织对新员工的接纳信号包括( )和仪式活动。

A、分配新工作B、初次工作分配C、第二次分配工作D、第三次分配工作

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[单选题] 沙盘推演考察被试者的( ),并能培养团队合作的精神。

A、分析、判断和应变能力B、分析能力C、管理创新能力D、组织能力

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[多选题] 文件筐测验能够测量的能力是( )。

A、分析式思考B、团队管理能力C、领导技能D、市场意识E、自我管理能力

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[多选题] 下列关于奉献与企业健康发展关系的论述中,正确的是( )。

A、奉献是企业发展的道德要求B、奉献能够提升企业的道德境界C、奉献能给企业带来直接经济效益D、奉献与企业的发展关系不大

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[多选题] 情境模拟测试比较适用于招聘( )。

A、服务人员B、科学研究人员C、管理人员D、事务性工作人员E、销售人员

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[多选题] 选项中属于人态工资的是( )。

A、福利B、津贴C、动态薪酬D、静态薪酬E、奖金

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[单选题] 企业内部的业务不包括( )。

A、改革过程B、革新过程C、营运过程D、售后服务过程

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[单选题] ( )是绩效考评的最终落脚点。

A、改进计划B、评价实施C、改进绩效D、制订绩效

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[单选题] ( )是绩效考评的最终落脚点。

A、改进计划B、绩效指导C、绩效面谈D、评价实施

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[多选题] (2019年5月)绩效考评步骤包括( )。

A、改进绩效的指导B、评价实施C、制定绩效改进计划D、绩效面谈E、科学地确定考评的基础

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[单选题] 1年以内的月度培训计划和( )称为短期培训计划。

A、季度计划B、半年计划C、随机计划D、任意计划

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[单选题] 岗位薪酬体系以( )为核心要素,对事不对人。

A、岗位B、工作量C、能力D、岗位评价

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