企业人力资源管理师高级

问题：

[多选题] (2019年11月)根据人岗匹配的要求，需要做到（）。

A、岗位与岗位之间相匹配B、员工与员工之间相匹配C、工作报酬与员工贡献相匹配D、工作要求与员工素质相匹配E、工作报酬与员工学历相匹配

问题：

[多选题] (2019年11月)工作岗位横向分类的要求包括（）。

A、岗位分类的层次宜少不宜多B、直接生产人员岗位的分类应根据企业的劳动分工与协作的性质与特点来确定C、管理人员岗位的分类应以它们具体的职能来划分D、企事业单位在分类粗细方面，应以实用为第一原则，不宜将类别划分得过细E、岗位分类的层次宜多不宜少

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问题：

[单选题] （2019年11月）公文处理模拟法又称（）测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。

A、事件簿B、文件夹C、文件筐D、公文筐

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问题：

[多选题] (2019年11月)构建选拔性素质模型包括（）。

A、组建测评小组B、从招聘岗位的优秀任职人员中选出一定的人员组成测验样本C、总结各个被测人员的素质特征D、列出招聘岗位选拔性素质表E、将岗位选拔性素质表中的各个素质进行分级

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问题：

[多选题] (2019年11月)管理人员薪酬的构成包括（）。

A、基本工资B、奖金C、红利D、福利E、津贴

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问题：

[多选题] (2019年11月)货币性薪酬包括（）。

A、工资B、奖金C、津贴D、补贴E、劳动分红

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问题：

[单选题] (2019年11月)基层管理者培训与开发的内容不包括（）。

A、组织内外的新知识B、新法规C、新政策D、新规定

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问题：

[单选题] (2019年11月)结构化面试试题的类型包括情境性问题和（）。

A、思维性问题B、能力性问题C、减压性问题D、描述性问题

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问题：

[多选题] (2019年11月)结构完整的面试程序包括（）。

A、面试的准备阶段B、面试的实施阶段C、面试的总结阶段D、面试的评估阶段E、面试的评价阶段

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问题：

[单选题] (2019年11月)决策人员中的（）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。

A、人力资源管理人员B、人力资源管理经理C、人力资源管理总监D、人力资源管理培训员

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问题：

[单选题] (2019年11月)开展培训课程需求度调查的主体不包括（）。

A、培训管理委员会B、培训中心C、培训教师D、各职能部门的培训管理人员

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问题：

[多选题] (2019年11月)客观题的主要优点是（）。

A、题目的分值小，适宜大量出题，考点可覆盖的面广B、评分依据唯一的答案，评判更科学、客观C、方便采用计算机阅卷等现代化的批阅工具，大大提高了效率D、适合计算机筛选E、准确率较高

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问题：

[多选题] (2019年11月)宽带方式构建薪酬结构包括（）。

A、确定宽带的数量B、确定宽带内的薪酬浮动范围C、宽带内横向岗位轮换D、做好任职资格工作E、做好薪酬评级工作

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问题：

[单选题] (2019年11月)美国佛罗里达州立大学的迪克和凯里教授提出的偏重于行为模式的教学设计程序是以（）为中心。

A、教学目标B、学员C、教材D、任务

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问题：

[单选题] （2019年11月）面试的结果受很多因素的影响但不包括（）。

A、场地环境B、面试环境C、面试考官D、应聘者

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