问题：
A、促使成员迈向共同愿景B、促进了组织与环境相适应C、鼓励员工相互合作，增加凝聚力D、形成员工之间探讨和对话的氛围
问题：
A、评价员工能力B、评价营业过程C、评价售后服务过程D、评价企业信息能力E、评价激励、授权与协作
问题：
A、员工的绩效改善B、生活成本变动C、竞争对手薪酬水平的调整 D、经济发展水平的提高E、企业经营状况与支付能力变化
问题：
A、决策层B、管理层C、执行层D、操作层E、监督层
问题：
A、员工在试用期间对其进行必要的考核B、对试用的员工在生活上给予更多关怀C、尽可能地帮助试用员工解决后顾之忧D、在工作上要指导和帮助员工取得进步E、从法律上保证员工应享有的各项权利
问题：
A、定员和编制两个概念大相径庭B、企业定员亦称劳动定员或人员编制C、企业定员是劳动定额的一种重要发展形式D、企业定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限
问题：
A、工伤认定费用B、工伤医疗费用C、工伤评残费用D、工伤保险费用E、工伤人工费用
问题：
A、题型多样，不易控制B、可能出现高分低能现像C、无法考察应聘者的思想品德D、无法考察应聘者的口头表达能力E、无法考察应聘者的工作态度
问题：
A、工作条件B、劳动力市场供求关系C、薪酬策略D、地区、行业工资水平
问题：
A、强化职业培训B、引进先进技术C、普遍地实施职业技能开发D、鼓励技术创新E、推行积极的劳动力市场政策
问题：
A、矩阵制 B、模拟分权制C、流程型 D、多维立体组织
问题：
A、非任务具体性B、非公司具体性C、非行业具体性D、低行业具体性E、高任务具体性
问题：
A、基本工资B、短期激励工资C、员工福利保险D、长期激励工资
问题：
A、素质测评的目的B、举例说明填写要求C、强调测评结果的保密和处理D、强调测评与测验考试的不同E、填表前的准备工作和填表要求
问题：
A、业务处理B、基础数据C、决策支持D、薪酬计划
