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[判断题] 员工因为不听从我的命令，因此造成的损失应该由他负责，我没有责任。

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问题：

[判断题] 对于基层员工来说，激励的方式需要一种最有效就是薪酬激励。

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问题：

[判断题] 相信员工能够独立完成某项任务，因此在他没有提出帮助前，我应该尽量不管。

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问题：

[判断题] 在日常工作中，我只要做好《职务说明书》中的内容就可以了。

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问题：

[判断题] 绩效计划是上级给我安排的工作，我只需要将工作目标分解到我管辖的人员身上就行了，不需要沟通，因为我的上级也没有和我沟通。

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问题：

[判断题] 指导监督下属完成工作是基层管理者主要工作内容之一。

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问题：

[判断题] 员工的技能水平不足，我需要做的就是将情况反映给上级，然后让人事部来解决。

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问题：

[判断题] 绩效反馈环节，主要工作是奖金收入的落实，因此只需要告诉员工人事部门公布的考核结果就行了。

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问题：

[判断题] 由于基层管理者权利有限，因此最好不发表个人看法，专心做好技术工作就行了。

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问题：

[判断题] 这个专业方面的知识还是我熟悉，因此还是我来完成，对于评估管理沟通等工作稍后去做

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问题：

[判断题] 企业要求强制分布出“A/E”，是在没有办法，员工有意见可以向人事部反映，与我无关。

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问题：

[判断题] 基层管理是小团队的代表，因此所涉及人员管理方面的问题我都应该负责。

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问题：

[单选题] 衡量收入差距最常用的的指标是( ) 。

A、国民收人B、基尼系数C、人均GDPD、需求弹性

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问题：

[单选题] 劳动力市场的客体是( )。

A、劳动力资源B、劳动者的劳动力C、使用劳动者的企业D、劳动者的所有者个体

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问题：

[单选题] 对劳动者而言，物质帮助权主要通过( )来实现。

A、社会保险B、社会保障C、社会救济D、薪酬福利

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