问题：
A 市场改良B 市场营销组合改良C 产品改良D 增强销售渠道功效E 适时降价
问题：
A 能动性B 社会性C 整体性D 多面性E 可变性
问题：
A 有利于提高劳动效率B 使工作范围和责任增加C 有利于员工发挥技术专长D 促进员工综合素质提高E 有利改变员工对工作的单调、乏味感
问题：
A 要以随机抽样的方式收集数据B 收集的数据要有可比性C 应按照国家相关政策规定进行D 收集数据的范围是城镇企业
问题：
A 微分法B 量本利分析法C 收益矩阵制度D 线性规划法
问题：
A 改良式变革B 爆破式变革C 组织结构整合D 突发式变革
问题：
A 充分发挥薪酬的激励功能B 对未来的薪酬总额进行预测C 提高企业在市场上的竞争力D 保证人工成本与企业经营状况之间恰当的比例关系
问题：
A 人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B 动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C 静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D 现实生活中的组织既有静态的，也有动态的
问题：
A 薪酬水平B 薪酬差距C 薪酬发放形式D 工作环境E 薪酬决定因素
问题：
A 建立绩效管理体系B 工资的市场调查C 确定工资原则与策略D 工资制度的调整E 工作岗位分析与评价
问题：
A 为强化劳动法制提供条件B 降低劳动管理成本C 减轻企业参加社会保险的负担D 促进就业与再就业E 满足外国组织驻华代表机构等特殊单位的需求
问题：
A 主体不同B 内容不同C 功能不同D 意义不同E 法律效力不同
问题：
A 成本收益率B 人工费用率C 劳动分配率D 人工投入产出比率
