问题：
A 对企业要忠诚，向领导说明实情B 谁的工作都会出现差错，故而装作不知情C 自己不会把实情说出去，但会私下建议同事找领导承担责任D 责任自负，自己不要越位关心此事
问题：
A 节约培训成本B 提高学习效果C 明确培训目标D 掌握操作规程
问题：
A 态度调查B 原始记录C 现场观察D 定额标准E 统计日报
问题：
A 光环效应误差B 首因效应误差C 自我中心效应误差D 过严或过宽误差E 晕轮效应误差
问题：
A 高级管理人员B 高级人员C 中层人员D 一般人员E 推销员
问题：
A 有绝对零点B 数量差距相同C 数量差距以相同的比例变化D 没有绝对零点E 在一个变量上对事物进行分类
问题：
A 是先进的绩效衡量工具B 适用于政府部门C 是核心的战略管理与执行工具D 不适用于行业E 是理念十分先进的“游戏规则”
问题：
A 委托调查B 问卷调查C 购买公开的调查报告D 企业之间相互调查E 面谈法
问题：
A 外部环境?B 组织条件?C 组织目标D 人员变动
问题：
A 管理人员所拥有的权利受严格的限制B 每个管理者都拥有自己职能所必要的权利C 制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”D 制度化管理是由瑞典管理学家马克思·韦伯提出的E 制度化管理主要依靠外在于个人的、科学合理的理性权威实行管理
问题：
A 工作态度B 员工素质C 工作绩效D 员工技能E 工作任务
问题：
A 培训目的B 培训对象和内容C 培训计划D 培训分析与评估E 培训方法
问题：
A 设计者需要精湛的设计能力B 模拟环境是静态不变的C 若学员参与意识不强，影响效果D 角色固定不够灵活E 问题分析不具有普遍性
问题：
A 选择适当案例B 展示案例资料C 让学员熟悉案例D 制订培训计划E 确定培训时间、地点
问题：
A 目标比较法B 纵向比较法C 水平比较法D 组合比较法E 横向比较法
