问题：
A 职业化管理是倡导并要求从一而终的职业生涯状态的管理模式B 职业化管理日益趋向宏观管理，不再像以往那样强调过程管理C 职业化管理是根据从业人员各自的聪明才智建立起来的人力资源管理体系D 职业化管理不是靠直觉和灵活应变，而是靠职业道德、制度和标准
问题：
A 上下级关系B 同事关系C 与客户的关系D 朋友关系
问题：
A 影响他人并改变他们的态度和行为B 控制他人和活动C 参加社交活动D 对资源进行控制E 战胜对手或敌人
问题：
A 绩效与薪酬有比较直接的联系B 薪酬本身的价值受到员工的重视C 有基本的最低工资D 让员工参与计划的制订和实施E 有规范的、科学的发放方法和程序
问题：
A 领导力B 创造性C 协调力D 领导动机E 随机应变的能力
问题：
A 自我情绪认识能力B 情绪控制力C 自我情绪调节能力D 认知他人情绪的能力E 处理人际关系的能力
问题：
A 人性是人类社会中的主观存在B 人性假设的主体是管理者C 人性假设是管理者对被管理者实施管理的依据D 人性假设是管理者对被管理者实施管理的基础或前提E 管理者对被管理者的人性的看法并非一成不变
问题：
A 时间因素B 收益分布C 培训义务D 费用分担E 个人负担
问题：
A 人才发现B 人才培养C 人才教育D 人才调剂E 人才使用
问题：
A 决策在时间上和对各职能的影响B 决策的有效性和连续性C 决策者所具备的能力D 决策的性质E 领导者个人偏好
问题：
A 测评标准的开发B 面试问题的设计C 评分标准的确定D 面试考官的选拔E 面试结果和公布
问题：
A 送个小礼物给他B 别人送什么，自己也送什么C 发送手机短信给他D 送他一份厚礼
问题：
A 感到有点沮丧B 觉得无所谓C 觉得这个周末过得不如意D 认为这个周末过得还可以
问题：
A “差额”是正值，则越大越好B “差额”是负值，则越小越好C 利润最大化是效益最大化的变形D 利润最大化是效用的变化E 利润最大化是货币收入的变化
问题：
A 供给无弹性B 供给有限弹性C 单位供给弹性D 供给富有弹性E 供给缺乏弹性
