问题：
A 体力B 体格C 感觉力D 心态E 知觉力
问题：
A 有效性原则B 计划性原则C 实用性原则D 合理性原则E 坚持性原则
问题：
A 职内培训B 职外培训C 在岗培训D 团队开发E 自我开发
问题：
A 客观性原则B 可行性原则C 具体性原则D 时效性原则E 灵活性原则
问题：
A 学习成果B 认知成果C 技能成果D 情感成果E 投资回报率
问题：
A 问卷调查法B 面谈法C 经验总结法D 事件过程法E 要素图示法
问题：
A 关键绩效指标和考评标准是否具有可操作性B 多个考评者对同一个绩效指标和标准进行评价，其结果是否具有可靠性和准确性C 关键绩效考评指标的总和是否可以解释被考评者85％以上的工作目标D 关键绩效指标的考评标准是否预留出可以超越的空间E 工作产出是否为最终产品
问题：
A 绩效计划沟通B 绩效总结沟通C 绩效反馈沟通D 绩效考评的沟通E 绩效辅导的沟通
问题：
A 排列法B 目标管理法C 关键事件法D 行为观察法E 加权选择量表法
问题：
A 采购管理B 售后服务C 企业基础设施建设D 技术开发
问题：
A 上大学的直接成本降低B 上大学的机会成本降低C 上大学的直接成本和机会成本都降低D 与上大学的机会成本无关
