问题：
A 岗位职责B 企业的生产经营特点C 企业文化D 新员工的素质E 培训成本
问题：
A 小组培训B 全公司培训C 分支机构培训D 工作现场培训E 总部培训
问题：
A 具有定期轮训的特性B 强调标准化规范化培训C 强调培训的专业性D 强调培训内容的单一性E 强调专业知识和技能的层次
问题：
A 企业文化B 企业行为规范C 产品知识D 管理实务E 思想道德
问题：
A 管理制度B 企业绩效管理体系C 绩效考核指标体系D 考核者全面、全过程E 被考核者全面、全过程
问题：
A 整体性与系统性B 全面性与完整性C 公正性与客观性D 明确性与具体性E 相关性与有效性
问题：
A 为企业提供薪酬方面的相关信息B 为员工晋升、调动等人事计划的制订提供依据C 对员工士气和工作氛围进行评估，完成企业文化建设D 对部门及员工的业绩做出评估，提出改进的方针和措施E 挖掘员工的潜力，探索实现员工与企业共同发展的途径和方法
问题：
A 行为观察量表法B 关键事件法C 生产能力衡量D 目标管理法E 插队法
问题：
A 人力资源运转问题B 人力资源管理成本支出C 人力资源管理不善D 人力资源生产安全教育
问题：
A 充分发展的可能性B 阶段性C 发展方向的多样性D 长期性E 发展结果的差异性
问题：
A 工作岗位研究B KPI技术C 关键事件访问D BSC技术E 人员素质测评
问题：
A 管理目标统一元化原则B 发展战略性原则C 明确责任和权限原则D 分配职责原则E 优先组织机构和配备人员原则
问题：
A 整体性B 独立性C 相关性D 目的性E 环境适应性
问题：
A 本岗位工作任务的性质B 本岗位劳动强度C 本岗位在职人员的姓名D 本岗位责任E 担任本岗位所需要的体力
问题：
A 技术会议法B 结构调查表C 关键事件法D 活动记录法E 档案资料法
