问题：
[简答题] 薪酬有哪些基本功能？
问题：
[名词解析题] 人力资源
问题：
[案例分析题] 某公司是一家成立不久的装饰设计公司,主要业务是面向商场、酒店以及房地产开发商,以大项 目为主,定位较高,目标是在 10 年内做到全国同行业排行前 5 名。2003 年,公司的业务非常饱和,但到年 底
请问:(1)你认为该公司的此次薪酬改革存在哪些方面的问题? (2)如果由 你来设计设计人员的薪酬,你如何做?问题：
[案例分析题] 小王在一家私营公司做基层主管已经有 3 年了。这家公司在以前不是很重视绩效考评,但是 依靠自己所拥有的资源,公司的发展很快。去年,公司从外部引进了一名人力资源总监,至此,公司的绩效 考评制度才开始在
请您结合本案例回答下列问题: 一、绩效面谈在绩效管理中有什么样的作用?人力资源部门应该围绕绩效面谈做哪些方面的工作? 二、经过绩效面谈后小王感到不安和苦恼,导致这样的结果其原因何在?怎么样做才能克服这些问题的 产生?问题：
[单选题] 对于采取稳定性战略的组织而言，关键性的战略性人力资源管理问题是()。
A、从零开始，建立全新的人力资源战略B、大量而快速地裁员C、对不同企业的人力资源体系进行合并D、确定关键员工并制定特殊人才的保留政策问题：
[单选题] 下列不属于视同工伤的情形是()。
A、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的B、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的C、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害的D、原在军队服役，因战负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的问题：
[单选题] 劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院()。
A、应予受理B、不予受理C、转劳动人事争议仲裁委员会D、驳回起诉问题：
