问题：
[单选题] 对于个人简历的特点，以下描述中错误的是()。
A 一般由求职者自动递交给企业 B 形式灵活，有利于求职者进行自我表达 C 具有严格、统一的规格 D 由人力资源部门或招聘部门进行评价问题：
[单选题] 西蒙将决策过程分为三个阶段，依次是()。
A、 设计活动―选择活动―智力活动 B、 选择阶段―确认阶段一发展阶段 C、 智力活动―设计活动―选择活动 D、 确认阶段―发展阶段―选择阶段问题：
[单选题] 是否拥有大学毕业证书与一个人是否具有高生产率之间存在一定的联系，因而，企业把大学毕业文凭作为筛选员工的工具之一是有一定道理的，这种观点与关于高等教育作用的()是一致的。
A、 成本分析模型 B、 收益分析模型 C、 信号模型 D、 投资回报率模型问题：
[单选题] 当学校有10000名学生时需要200名教师，如果这个学校预期明年注册的学生会增加1000名，师生比不变，则需要增加聘用20名教师。这种人力资源需求预测的方法是()。
A、 主观判断法 B、 比率分析法 C、 时问序列分析法 D、 回归分析法问题：
[单选题] 用人单位的规章制度和重大事项决定在实施过程中，如工会或者职工认为不适当的()。
A、 应当提请职工代表大会或者全体职工讨论，形成方案和意见后再与用人单位平等协商修改 B、 用人单位应将修改完善的方案提交工会讨论通过 C、 有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善 D、 可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁问题：
[单选题] 行为人因违反劳动法律规定、不履行法律规定时，依法应当承担并由有关行政机关或行为人所在单位以行政制裁方式予以追究的法律责任，称为()。
A、 行政责任 B、 民事责任 C、 刑事责任 D、 经济责任问题：
[单选题] 人力资源需求预测程序的一步是()。
A、 确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的需求量 B、 确定各职能及各职能内不同层次类别人员的工作负荷 C、 估算各职能工作活动的总量 D、 预测组织未来生产经营状况问题：
[单选题] 关于工作丰富化的说法，错误的是()。
A、 工作丰富化只是在横向水平上增加工作任务的数量 B、 工作丰富化关注提高工作的挑战性、意义性和完整性 C、 工作丰富化可以提高员工的工作动力、满意度和生产率 D、 工作丰富化的应用成本较高问题：
