问题：
[多选题] 如果企业想要构建一个自由、平等、开放、创新的组织文化，可以采用的组织设计手段包括()。
A、提升组织制度化和规范化的程度B、减少管理层次，形成趋于扁平的组织C、以外部招聘为主，提高员工的多样化程度D、建立强调等级差异的绩效评估体系E、建立不同职位等级间薪酬差异很大的薪酬制度问题：
[多选题] 关于胜任特征结构冰山图的说法，正确的是()。
A、知识技能属于表层的胜任特征B、表层特征是决定人的行为及表现的关键因素C、动机需要是内隐的胜任特征D、深层的胜任特征很容易被发现E、冰山深层的特征应当成为人员甄选中的考察重点问题：
[多选题] 相对于其他短期奖励计划，一次性奖金的优势在于()。
A、可以保持固定薪酬成本的稳定B、可以及时对员工进行激励C、相对于绩效加薪，一次性奖金对员工更有利D、可以保持企业各等级薪酬范围的同定E、有利于员工基本薪酬的增加问题：
[多选题] 量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义主要在于()。
A、有助于减少人力资源浪费B、保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献C、有助于显现人力资源部门的工作成绩，提升人力资源管理部门的作用地位D、有助于提高员工对人力资源管理部门重要性的认识E、有助于掌握人力资本增值情况，帮助企业灵活应对外界环境的改变问题：
[多选题] 下列关于战略性薪酬的描述正确的有()。
A、成长战略的企业薪酬管理的指导思想是企业和员工共担风险、共享收益B、稳定战略的企业薪酬结构中基本薪酬和福利所占比例较小C、精简战略的企业薪酬结构中基本薪酬所占比重较高D、创新战略的企业员工的基本薪酬略高于市场水平E、成本领先战略的企业的薪酬结构中奖金部分的比例相对较大问题：
[多选题] 在劳动领域中，予以追究刑事责任的行为包括()。
A、违反劳动合同及有关劳动合同的法律规定B、严重侵犯人身权利、财产权利C、侵占国家财产或给国家财产造成重大损失D、损害劳动者权利E、损害用人单位权利问题：
[多选题] 人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是()。
A、制定薪酬体系B、办理员工保险C、提出用人需求D、平衡并制定整个公司的培训计划E、具体实施企业文化建设方案问题：
[多选题] 推行参与管理要有成效必须符合的条件包括()。
A、在行动前，要有充裕的时间来进行参与B、员工参与的问题不必与其自身利益相关C、员工必须具有参与的能力D、参与不应使员工和管理者的地位和权力受到威胁E、组织文化必须支持员工参与问题：
