问题：
A、工作质量B、工作岗位C、工作动机D、工作数量
问题：
A、发给足够的薪水B、经常地培训C、为员工创造条件，使他们获得一个有成就感和自我实现感的职业D、科学的绩效考核与反馈
问题：
A、工作轮换B、工作扩大化C、工作专业化D、工作丰富化
问题：
A、把人当成“上帝”，一切都服从、服务于“上帝”B、把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素C、坚持群众路线，尊重群众意见D、关心员工生活，提高员工物质文化生活水平
问题：
A、人力资源规划B、人力资源成本管理C、人力资源开发D、人力资源绩效管理
问题：
A、趋势分析法B、管理者继任模型C、德尔菲法D、回归预测法
问题：
A、人力资源过剩B、人力资源浪费C、人力资源不足D、人力资源管理不当
问题：
A、报纸B、广播电视C、杂志D、招募现场的宣传资料
问题：
A、能力测试B、人格测试C、成就测试D、兴趣测试
问题：
A、人力分配规划B、调配规划C、晋升规划D、招聘规划
问题：
A、斯特朗男性职业兴趣量表B、比奈-西蒙量表C、库德职业兴趣测验D、爱德华个性偏好量表
