问题：
A、舒尔茨B、阿奎那C、亚当·斯密D、李斯特
问题：
A、回归分析法B、经验预测法C、德尔菲法D、马尔可夫分析法
问题：
A、工作职责B、工作环境C、工作权限D、工作中晋升
问题：
A、培训B、岗前培训C、脱产培训D、在职培训
问题：
A、多因性B、多维性C、动态性D、不确定性
问题：
A、能力工资制B、绩效工资制C、计件工资制D、职务工资制
问题：
A、试用期限B、劳动合同期限C、劳动保护和劳动条件D、劳动报酬
问题：
A、美国波士顿大学教授帕金森B、美国心理学家、职业指导专家约翰.L.霍兰德C、美国职业指导专家金斯伯格D、美国学者施恩教授
问题：
A、“机器人”B、“经济人”C、“生活人”D、“社会人”
问题：
A、公平理论B、效用理论C、因素理论D、强化理论
问题：
A、保证组织人力需求的满足;B、塑造良好的企业文化;C、处理好劳资关系;D、培养员工为企业的献身精神。
问题：
A、奖金;B、津贴;C、职位工资;D、基本工资
问题：
A、经济人;B、社会人;C、自我实现人;D、复杂人
问题：
A、奖励;B、激励;C、强化;D、自我实现
问题：
A、获得成本;B、开发成本;C、使用成本;D、保障成本
