问题：
A、战略规划B、制度规划C、费用规划D、人力资源规划
问题：
A、岗位规范的结构形式呈现多样化B、工作说明书不受标准化原则的限制C、岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛D、岗位规范与工作说明书的内容有所交叉
问题：
A、有利于提高岗位工作效率B、使工作的范围和责任增加C、使员工有更多机会实现个人价值D、为员工发展提供了更广阔的空间
问题：
A、编制包括机构编制和政府编制B、它与劳动定额的内涵不完全一致C、企业定员亦称劳动定员或人员编制D、是对劳动力使用的一种数量质量界限
问题：
A、主要限于少数岗位采用B、可扩大劳动者的知识面C、对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D、就是让一个人完成两种或两种以上的工作
问题：
A、人力消耗B、时间消耗C、资源消耗D、一切劳动消耗
问题：
A、是理性精神合理化的体现B、个人与权利相分离C、适合现代大型企业组织的需要D、以非正式权威为主
问题：
A、必须与企业集体合同的精神一致B、保持企业人力资源制度规划的动态性C、与集体合同条款不一致时，修改集体合同D、必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行
问题：
A、稳定和创新B、冒险和创新C、冒险和进取D、稳定与改革
问题：
A、校园招聘B、借助中介C、猎头公司D、熟人推荐
问题：
A、开放式提问B、封闭式提问C、重复式提问D、清单式提问
问题：
A、引导式提问B、举例式提问C、交叉式提问D、假设式提问
问题：
A、校园招聘B、猎头公司C、熟人推荐D、档案筛选
问题：
A、补偿式B、重点选择式C、结合式D、多重淘汰式
问题：
A、扩大业务法B、充实业务法C、工作连贯法D、轮换工作法
