问题：
A、设计和实施的费用比较低B、绩效评价的等级是5~9级C、将关键事件法和等级评价法有效地结合D、是关键事件法的进一步拓展和应用
问题：
A、直接指标法B、绩效标准法C、成绩记录法D、关键事件法
问题：
A、利润分成B、额外补贴C、社会保险D、员工福利
问题：
A、岗位分析B、岗位评价C、绩效D、培训开发
问题：
A、排列法B、分值法C、因素比较法D、评分法
问题：
下列不属于劳动法律关系特征的是( )。A、它是一种双务关系B、具有国家强制性C、内容是权利和义务D、平等性和隶属性
问题：
A、劳动法律法规B、企业内部劳动规则C、劳动争议处理制度D、劳动监督检查制度
问题：
A、工会B、企业人事部门C、企业法人D、职工所在部门负责人
问题：
A、以正式文件的形式公布B、用人单位可以考虑职工的意见C、内容不合法的不具有法律效力D、其制定程序是先职工参与后正式公布
问题：
A、信息不易受到歪曲干扰B、沟通具有亲切感C、易获得沟通对方的反馈D、有利于双向沟通
问题：
A、每月制度工作时间为20.83天B、用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C、劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D、劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点
