问题：
A、给下属有申诉的机会B、有利于员工改进行为和表现C、对管理者知识和能力要求高D、尤其适用于参与意识不强的下属E、让员工明白上级对其优缺点的评价
问题：
A、能为晋升决策提供依据B、很少出现评价失误C、能提高员工工作积极性D、可以进行横向比较E、适合对员工提供建议,进行反馈和辅导
问题：
A、企业的战略目标B、关键成功因素C、实现战略的计划D、核心的竞争力E、实现战略的措施
问题：
A、员工的劳动绩效B、劳动力市场供求状况C、企业的薪酬策略D、生活费用与物价水平E、企业工资支付能力
问题：
A、便于评价结果的汇总B、反映工作岗位的性质和特点C、使同类岗位的不同要索的得分可以进行比较D、使不同类岗位的同一要素的得分可以进行比较E、使不同类岗位的不同要素的得分可以进行比较
问题：
A、企业增加值B、企业利润总额C、企业年缴税总额D、企业销售收入E、企业从业人员年平均人数
问题：
A、企业破产B、劳动者死亡C、劳动争议D、战争E、劳动者伤残
问题：
A、申请调解自愿B、接受调解自愿C、调解过程自愿D、达成协议自愿E、履行协议自愿
问题：
A、合法性B、主体平等性C、意思表示一致性D、法律约束性E、双方利益的公平性
问题：
A、内容合法B、结构完整C、严格履行制定的程序D、标准一致E、内容应当全面约束管理行为和劳动行为
问题：
A、请假程序B、职业培训C、岗位职责D、员工发展E、操作规程
问题：
A、患职业病B、受到机动车事故伤害C、外出期间受到某种伤害D、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害E、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害
问题：
A、劳动力供给量B、劳动力供给率C、劳动力需求量D、劳动力需求率
问题：
A、摩擦性失业B、技术性失业C、结构性失业D、季节性失业
问题：
A、劳动法B、宪法C、国务院劳动行政法规D、劳动规章
