问题：
A、新知识新技能掌握的程度B、企业运营成本降低的程度C、企业经营绩效改进的程度D、受训人员工作改进的程度
问题：
A、提供互教互学的机会B、让学员掌握更多业务知识C、提高处理问题的能力D、让学员掌握更多理论知识
问题：
A、帮助企业解决实际问题B、有利于解决学员工作中的困难C、挑选讨论主题的难度小D、有利于加深学员对问题的理解
问题：
A、核心管理人员B、高层管理人员C、技术管理人员D、中低层管理者
问题：
A、基础理论知识B、创造性C、解决问题能力D、技能性
问题：
A、案例分析法B、管理者训练C、头脑风暴法D、敏感性训练
问题：
A、具体考评标准设计B、绩效管理内容设计C、绩效管理目标设计D、管理的总流程设计
问题：
A、30%-40%B、40%~50%C、60%~70%D、80%~90%
问题：
A、绩效考核面谈B、绩效总结面谈C、绩效计划面谈D、绩效指导面谈
问题：
A、水平比较法B、横向比较法C、纵向比较法D、目标比较法
问题：
A、基本工资B、绩效工资C、年终分红D、额外津贴
问题：
A、内部回报B、外部回报C、直接回报D、间接回报
问题：
A、本地区平均消费水平B、社会平均工资水平C、劳动就业实际状况D、劳动生产率增长率
问题：
A、因素比较法B、排列法C、关键事件法D、评分法
