问题：
A、确定培训目标B、进行培训评估C、有效实施培训D、设计培训计划E、计算培训成本
问题：
A、受训员工的现状B、受训员工岗位职责C、受训员工存在的问题D、受训员工经验阅历E、受训员工的期望和真实想法
问题：
A、发现问题B、明确目的C、预先分析D、归纳总结E、需求分析
问题：
A、类型B、成本C、特征D、性质E、评估方法
问题：
A、仿真性B、超时空性C、自主性D、低成本性E、安全性
问题：
A、与企业的培训文化相适应B、与受训者群体特征相适应C、与岗位的职责权限相适应D、与培训的资源及可能性相适应E、与培训目的及课程目标相适应
问题：
A、真实性B、系统性C、针对性D、主动性E、及时性
问题：
A、工时利用率B、顾客不满意率C、顾客投诉率D、不合格返修率E、产品包装缺损率
问题：
A、计算经济补偿金B、了解人民的收入水平C、计算离休退休金D、了解人民的生活水平E、计算最低工资标准
问题：
A、以岗定事B、以人定岗C、以职责定权限D、以绩效定薪酬E、以岗位定基薪
问题：
A、质量责任B、管理责任C、看管责任D、安全责任E、消耗责任
问题：
A、销售净额基准法B、附加值基准法C、损益分歧点基法D、净利润基准法E、劳动分配率基准法
问题：
A、共享性原则B、协调性原则C、必要性原则D、合理性原则E、计划性原则
问题：
A、劳动报酬B、休息休假C、工作时间D、保险福利E、试用期限
问题：
A、合法性B、是规定劳动关系的协议C、意思表示全面与一致性D、是定期的书面合同，生效需经特定程序E、工会或劳动者代表职工一方与企业签订
