问题：
[单选题] 某企业安全处组织安全员学习统计学基础知识，培训教师介绍统计图是一种形象的统计描述工具。使用不同的图形来表示统计资样的分析结果，通常分为条图、线图等多种类型。下列关于统计图的说法中，正确的是（ ）。
A、条图表示事物发展变化的趋势B、散点图描述计量资料的频数分布C、直方图描述两种现象的相关关系D、圆图或百分条图描述构成比的大小问题：
[多选题] 某企业按照安全设备设施检、维修计划对生产线和室外储油罐区进行大修，检、维修前，企业主管领导召集各职能部门负责人和工程技术人员共同商议、制定了维修方案。维修方案中包含了具体的施工步骤、参与的部门和人员，
A、检、维修方案应包含作业行为分析和控制措施B、塔式防雷装置可以用于防范直击雷C、施工前对施工维修人员进行安全交底D、采取临时防雷装置措施的接地电阻不小于15ΩE、检、维修方案必须报当地安全生产监督管理部门批准问题：
[多选题] 某企业按照相关要求编制了安全事故应急救援预案，并制定了相应的应急演练计划，下列关于应急演练的说法中正确的是（ ）。
A、应急演练按照演练内容分为桌面演练和实战演练B、研究性演练主要是指为了向参观、学习人员提供示范，为普及宣传应急知识而组织的管模型演练C、现场处置方案演练至少每半年组织一次D、专项应急预案至少每年组织一次E、应急演练过程中发生突发状况需要终止演练时，由演练总指挥下达终止命令问题：
[单选题] 某企业仓库内储存的工业火雷管已过期失效，准备予以销毁，该仓库负责人对要销毁的工业火雷管进行登记造册，并提出了销毁实施方案，根据《民用爆炸物品安全管理条例》，负责组织监督本次工业火雷管销毁工作的部门有（
A、安全监管部门B、公安部门C、民用爆炸物品行业主管部门D、国防科技工业主管部门问题：
[单选题] 某企业存在重大事故隐患，被当地人民政府挂牌督办。依据《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》（国家安全生产监督管理总局令第 16 号），下列关于隐患监督管理的说法中，正确的是（ ）。
A、已经取得安全生产许可证的经营单位，在其被挂牌督办的重大事故隐患治理完成前，安全监管监察部门应当提请原许可证颁发机关依法暂扣其安全生产许可证B、对挂牌督办并采取全部或者局部停产治理的重大事故隐患，安全监管监察部门收到生产经营单位恢复生产的申请报告后，应当在 10 日内进行现场审查C、对整改无望或者...问题：
[单选题] 某企业存在重大事故隐患，被当地人民政府挂牌督办。依据《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》(国家安全生产监督管理总局令第16号)，下列关于隐患监督管理的说法中，正确的是（ ）。
A、已经取得安全生产许可证的生产经营单位，在其被挂牌督办的重大事故隐患治理完成前，安全监管监察部门应当提请原许可证颁发机关依法暂扣其安全生产许可证B、对挂牌督办并采取全部或者局部停产停业治理的重大事故隐患，安全监管监察部门收到生产经营单位恢复生产的申请报告后，应当在10d内进行现场审查C、对整改无望...问题：
[单选题] 某工业园区自2008 年7 月8 日开始规划建设，与2010 年5 月6 日建设完成。2014 年1 月请工业园区管委会委托一家安全评价机构对工业园区进行了一次安全评价工作。下列关于这次安全评价内容的
A、针对工业园区安全投入与产出的情况进行评价B、针对工业园区的事故风险、安全管理等情况进行评价C、D、给出工业园区建成后能否安全运行的明确结论问题：
[单选题] 某企业计划建设一个年产1万t乙醇的项目，该项目安全设施设计完成后，该企业应当按相关规定向安全生产监督管理部门提出审查申请，并提交有关文件。下列文件资料中，需要向安全生产监督管理部门提交的是（ ）。
A、该项目存在的危险有害因素及对安全生产的影响分析报告B、建设项目安全预评价报告及相关文件资料C、施工单位的施工资质证明文件D、从业人员安全教育培训记录及资格证书问题：
[单选题] 某企业生产经营发生严重困难需要裁员，依据《劳动合同法》的规定，下列情形中，用人单位不得解除或终止与劳动者订立的劳动合同的是（ ）
A、劳动者患病后，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的B、从事接触职业病危害作业的劳动者，离岗前未进行职业健康体检的C、劳动者经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D、劳动者在本单位患职业病，康复后未丧失劳动能力的问题：
[单选题] 某企业生产经营发生严重困难需要裁员。依据《劳动合同法》的规定，下列情形中，用人单位不得解除或终止与劳动者订立的劳动合同的是（）。
A、劳动者患病后，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的B、从事接触职业病危害作业的劳动者，离岗前未进行职业健康检查的C、劳动者经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D、劳动者在本单位患职业病，康复后未丧失劳动能力的问题：
[单选题] 某企业实行根据劳动强度划分绩效工资的工资考核办法，因此．需对工人的劳动强度进行划分，根据指数的划分以及作业位置的不一样，可以将体力劳动强度分为四级，关于体力劳动强度分级的说法，正确的是（ ）。
A、手工作业或腿的轻度活动，如打字员，属于Ⅰ级(轻劳动)B、臂和腿的工作，如卡车司机，属于Ⅲ级(重劳动)C、立姿，如仪器操作人员，属于Ⅱ级(中等劳动)D、臂或者躯干负荷工作，如风动工具操作员，属于Ⅳ级(极重劳动)问题：
