问题：
[不定项选择题] 2011年8月，李某入职甲软件公司(以下简称甲公司)担任销售总监，双方签订了为期2年的劳动合同。劳动合同约定:李某在终止劳动合同后3年内不得在同行业公司中从事与原职位相关的活动。2013年初，李某向甲公司提出解除劳动合同，李某的理由是:他履行劳动合同己经超过l年，甲公司没有按劳动合同约定提供劳动条件，而且他也不满意约定竞业限制的内容，现在他提前30日以书面形式通知甲公司解除劳动合同，甲公司不应该反
A、李某违反竞业限制约定，应当按照约定向甲公司支付违约金
B、乙公司招用与甲公司尚未解除劳动合同的李某，如果给甲公司造成损失，应当承担连带赔偿责任
C、乙公司已与李某签订劳动合同，甲公司无权要求李某承担违约责任
D、李某违反竞业限制约定，应当由劳动行政部门责令改正
参考答案：
A、李某违反竞业限制约定，应当按照约定向甲公司支付违约金
B、乙公司招用与甲公司尚未解除劳动合同的李某，如果给甲公司造成损失，应当承担连带赔偿责任
● 参考解析
