问题:
A、劳动争议发生后,一方当事人可以通过与另一方当事人约见、面谈等方式协商解决
B、双方协商一致,可以订立口头协议或签订书面和解协议
C、和解协议经仲裁庭审查,程序和内容合法有效的,仲裁庭可以将其作为证据使用
D、劳动者可以要求所在企业工会参与或者协助其与企业进行协商
E、发生劳动争议后,当事人不愿协商、协商不成可申请仲裁
A、劳动争议发生后,一方当事人可以通过与另一方当事人约见、面谈等方式协商解决
C、和解协议经仲裁庭审查,程序和内容合法有效的,仲裁庭可以将其作为证据使用
D、劳动者可以要求所在企业工会参与或者协助其与企业进行协商
E、发生劳动争议后,当事人不愿协商、协商不成可申请仲裁
● 参考解析