问题：
[不定项选择题] 某公司是一家快速发展的中小板上市公司，该公司关注市场开发和产品开发，提出了通过内部成长实现跨越式发展的战略。为配合公司战略的实现，公司调整了薪酬政策，重新进行职位评价，确定了职位等级结构和薪酬等级，设计了各等级的薪酬变动范围和薪酬水平，并制定了核心人员股票期权计划。该公司确定职位等级结构主要依据应是（ ）。
A、职位的相对价值
B、员工绩效考核结果
C、员工的工作态度
D、员工能力素质的差异
参考答案：
A、职位的相对价值
● 参考解析
