问题：
[多选题] 某合资公司成立于1995年，目前是中国最重要的中央空调和机房空调产品生产销售厂商之一。公司在人力资源管理方面起步较晚，基础比较薄弱，尚未形成完整的体系，在薪酬福利方面存在严重的问题。早期，公司人员较少，单凭领导一双手、一支笔就可以明确给谁多少工资，但人员激增之后，靠过去的老办法显然不灵，并且这样的做法带有强烈的个人色彩，更谈不上公平性、公正性和竞争性了。为了改变这种情况，公司新聘用了一位人力资源部
A、薪酬没有体现不同职位之间的差距
B、薪酬随意性大，没有统一的政策
C、员工之间薪酬水平差距不大
D、薪酬水平没有参考市场水平
参考答案：
A、薪酬没有体现不同职位之间的差距
B、薪酬随意性大，没有统一的政策
D、薪酬水平没有参考市场水平
● 参考解析
