问题：
[单选题] 某企业将其职位划分为管理类、技术类、生产类、财务类、营销类、行政类等几种，根据各类职位对企业的重要程度和贡献，确定每一类职位中所有员工的薪酬水平。该企业采用的基本薪酬设计方法是（ ）。
A、职位分类法
B、职位等级法
C、计点法
D、因素比较法
参考答案：
A、职位分类法
● 参考解析
