问题：
[单选题] 下列以职位为导向的基本薪酬制度设计方法中，（ ）是需要确定各类职位共同的“付酬因素”，并直接用相应的具体薪金值来表示各职务的价值。
A、计点法
B、因素比较法
C、职位等级法
D、职位分类法
参考答案：
B、因素比较法
● 参考解析
问题：
A、计点法
B、因素比较法
C、职位等级法
D、职位分类法
B、因素比较法
● 参考解析
