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问题:

[单选题] 下列关于招标投标的说法中,不正确的有( )。

A、招标人根据评标委员会提供的中标候选人确定中标人B、中标通知书由招标人发出C、评标委员会应向投标人提出书面评标报告D、招标人可授权评标委员会直接确定中标人

问题:

[单选题] 下列关于甄选的说法中,不正确的是( )。

A、甄选过程中不要把注意力过多的放在对求职者的相互比较上B、甄选的目的在于谋求职位与求职者所具有的某种特性的恰当水平之间达成最优匹配C、甄选出的求职者智力水平越高越好D、在甄选过程中,组织需要解决的是如何挑选出最合适的高质量求职者,然后将他们正确地配置到合适的岗位上这样一个问题

问题:

[单选题] 社会保险的投保人一般为( )。

A、国家B、社会保险的管理和经办机构C、用人单位D、劳动者

问题:

[单选题] 下列关于证券私募发行的优点不正确的是(  )。

A、简化了发行手续B、节省发行费用C、较少受到法律法规约束D、发行价格和交易价格会比较高

问题:

[多选题] 下列关于政府间财政收入划分的表述,正确的有( )。

A、依据效率原则,将一些流动性较强的收入作为中央政府收入B、依据恰当原则,将一些调控功能较强的税种作为中央固定收入C、依据收益与负担对等原则,将收益与负担能够直接对应的收入一般作为中央政府收入D、依据集权原则,将收入份额大的主体税种划归为中央政府E、依据受益原则,将受益范围较大的主体税种划归为中央政...

问题:

[多选题] 下列关于政府限价的说法,正确的是( )。

A、最高限价的目标是保护消费者利益或降低某些生产者的生产成本B、最高限价和最低限价均属于政府对价格的干预措施 C、最高限价低于均衡价格,会导致市场短缺D、最低限价高于均衡价格,会导致市场过剩E、最高限价也叫做支持价格

问题:

[多选题] 下列关于政府预算的表述中,正确的有()。

A、政府预算经过同级人民代表大会的审查和批准才能有效B、政府预算指标背后反映的是政府在做什么和不做什么之间做出选择C、政府预算体现了政府的年度工作重点和方向D、我国的预算年度实行跨年制E、政府预算按编制形式分类,分为增量预算和零基预算

问题:

[单选题] 下列关于知识产权保护的国民待遇原则的说法,错误的是()。

A、国民待遇原则并不意味着只能给予其他缔约国国民“等同于”本国国民的待遇B、国民待遇原则旨在实现其成员国知识产权法律规定的一致性C、《巴黎公约》和《伯尔尼公约》都对国民待遇原则做了规定D、国民待遇原则与最惠国待遇原则都是针对外国人知识产权保护所设定的规则

问题:

[多选题] 下列关于知识产权保护的说法中正确的有( )。

A、知识产权保护的双轨制是指公力救济与私力救济B、知识产权的司法保护具有权威性和社会公信力的特点C、在知识产权侵权之诉中不能适用恢复原状、返还原物的救济措施D、知识产权的市场保护有及时性、灵活性等特点E、知识产权侵权纠纷发生后,权利人既可请求有关行政主管机关处理,也可直接向有管辖权的人民法院起诉

问题:

[多选题] 下列关于知识产权保护的说法中正确的有()。

A、知识产权保护的双轨制是指公力救济与私力救济B、在知识产权侵权之诉中不能适用恢复原状、返还原物的救济措施C、知识产权的保护范围需要法律给予特别的规定D、知识产权的司法保护具有及时性、灵活性的特点E、知识产权侵权纠纷发生后,权利人既可请求有关行政主管机关处理,也可直接向有管辖权的人民法院起诉

问题:

[单选题] 下列关于知识产权的表述中错误的是()。

A、知识产权是一种民事权利B、知识产权可以由合同当事人按照意思自治原则创设C、知识产权从某种意义来说是一种社会政策工具D、知识产权的产生、行使和保护,适用民法的基本原则和基本制度

问题:

[单选题] 下列关于知识产权管理体系认证的说法错误的是()。

A、坚持政府引导、市场驱动B、实行目录式管理C、未列入《知识产权认证目录》的不能实施第三方认证D、目前《知识产权认证目录》中明确列入了四类认证项目

问题:

[单选题] 下列关于知识产权转让与许可的说法不正确的是( )。

A、专利权转让,是指专利权人将自己的整个专利权全部转让给受让方B、专利许可使用,是许可方(即专利权人)将自己的专利使用权允许被许可方在一定的时间和范围内使用C、专利权转让与许可使用,均需通过签订书面的方式予以认定D、中国单位和个人向外国人转让专利权的,经过国家知识产权局专利局登记和公后才能生效

问题:

[单选题] 下列关于职能制缺点的说法中,错误的是( )。

A、狭隘的职能观念B、适应性差C、企业领导负担重D、纵向协调差

问题:

[单选题] 下列关于职业生涯管理的说法中,错误的是( )。

A、从广义上讲,职业生涯期上限从个体开始从事职业工作起开始B、职业生涯规划的焦点在个人目标与现实可行的机会的匹配上C、组织应在职业生涯方面帮助员工,使双方需要都得到满足D、职业生涯规划是个人制定职业目标,确定实现目标的手段的不断发展的过程

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