问题：
[多选题] 下列关于劳动争议调解的相关规定，正确的有（ ）。
A、企业应当依法设立调解委员会B、调解委员会由劳动者代表和企业代表组成C、调解委员会主任由工会委员会成员或者双方推举人员担任D、发生劳动争议，当事人必须以书面形式向调解委员会提出调解申请E、调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起15日内结束问题：
[单选题] 下列关于劳动争议基本特征的表述错误的是（ ）。
A、劳动争议的当事人是特定的B、劳动争议主体之间必须存在劳动关系C、劳动争议的内容不一定与劳动权利义务有关D、劳动争议的内容必须是与劳动权利义务有关问题：
[单选题] 下列关于劳动争议协商的表述错误的是（ ）。
A、当事人可以书面约定延长期限B、劳动争议发生后，一方当事人可以通过与另一方当事人约见、面谈等方式协商解决C、协商的期限由当事人书面约定，在约定的期限内没有达成一致的，视为协商不成D、一方当事人提出协商要求后，另一方当事人只能作出书面回应问题：
[多选题] 下列关于李嘉图等价定理的表述不正确的有（）。
A、在某些条件下，政府无论是用债券还是税收筹资，其效果都是相同或者等价的B、政府支出通过税收融资还是通过发行国债融资没有区别C、发行国债会助长政府的浪费心里，认为国债是有害的，反对发行国债D、李嘉图提出国债有益论的观点E、通过国债为财政支出融资，与税收融资相比，会带给债权人一种“财富有所增加的幻觉”...问题：
[单选题] 下列关于李嘉图等价定理的说法，不正确的是（）。
A、在某些条件下，政府不论用债券还是税收筹资，其效果是相同或者等价的B、定理的提出表明大卫·李嘉图所持观点是国债有益论C、发行国债会助长政府的浪费心理，认为国债是有害的，反对发行D、政府任何债券的发行都体现着将来的偿还义务，而在将来偿还时，会导致未来更高的税收问题：
[单选题] 下列关于领导风格的说法中，错误的是（ ）。
A、魅力型和转换型的领导者用组织愿景来激励下属B、密歇根大学的研究得出领导的两个主要功能：关心人与工作管理C、人性取向、民主和任务驱动的风格在权变理论中扮演着重要的角色D、勒温的研究中分析了独裁、民主和放任风格的效果问题：
[单选题] 下列关于领导一成员交换理论的表述错误的是（ ）。
A、在工作中，“圈外人”比“圈里人”承担更高的工作责任感，对其所在的部门贡献更多，绩效评估更高B、领导者倾向于对“圈里人”比“圈外人”投入更多的时间、感情以及更少的正式领导权威C、属于“圈里人”的下属与领导打交道时，比“圈外人”有更少的困难，能感觉到领导者对他们更负责D、领导一成员间的交换是互惠的过...问题：
[多选题] 下列关于领先战略与跟随战略的基本特征的说法,正确的是（ ）
A、领先战略的技术来源以自主开发为主B、跟随战略的技术开发重点是产品技术C、领先战略的市场开发策略是要开拓一个全新的市场D、跟随战略的市场开发策略是要开发细分市场或挤占他人市场E、领先战略的投资重点是生产和销售问题：
[单选题] 下列关于流动资金的说法，错误的是( )。
A、流动资金是指项目运营期内长期占用并周转使用的营运资金B、流动资金等于流动资产与流动负债的差额C、流动资产的构成要素一般包括应收账款、存货、现金、预付账款D、流动资金属于建设投资的一部分问题：
[单选题] 下列关于旅行社绩效管理的说法中，错误的是（ ）。
A、要实现绩效管理的效果就必须在过程中与核心人才保持持续不断的沟通B、在绩效管理过程中沟通无处不在，如果任何环节的沟通渠道堵塞可能影响绩效管理的效果C、绩效评估重在惩罚绩效评估不合格的员工D、绩效评估必须做到公开、公平和公正问题：
[单选题] 下列关于旅行社应对竞争策略的说法不正确的是（ ）。
A、价格竞争是一种初级的竞争手段，任何企业都可以采用B、采用价格竞争手段和非价格竞争手段都可以有效地减少和回避竞争C、如果市场对竞争者降价的反应比较平淡，则旅行社不必急于采取价格措施D、如果旅行社经分析，认为竞争者的降价行为对自己无法构成威胁，可以对降价置之不理问题：
