问题：
[多选题] 通常被视为是雇主的过失或疏忽责任的情况有（ ）。
A、雇主提供严格的工作程序B、雇主提供的是不称职的管理人员C、雇员在工作中受到的伤害是自己故意行为所导致的D、对有害工种未提供相应的合格的劳动保护用品E、雇主本人直接的疏忽行为问题：
[单选题] 计算应纳税所得额时，下列项目可以在税前扣除的为（ ）。
A、按规定提取的用于环境保护、生态恢复等方面的专项资金，提取后改变用途且有合理理由的B、烟草企业的烟草广告费和业务宣传费支出C、企业发生的合理的税金及附加支出D、企业对外投资期间持有的投资资产成本问题：
[不定项选择题] 某企业为了满足业务拓展的需要和充分调动员工的积极性，进行人力资源需求与供给预测，同时，修订本企业的薪酬制度，经过调查研究与分析，确认该企业的销售额和所需销售人员数量成正相关关系，并根据过去十年的统计资
A、杜邦分析法B、管理人员判断法C、行为锚定法D、管理人员接续计划法问题：
