问题:
A、以浮动利率条件借入长期资金后利率下降,借方蒙受相对多付利息的经济损失B、以固定利率条件借入长期资金后利率上升,借方蒙受相对多付利息的经济损失C、以固定利率条件贷出长期资金后利率上升,贷方蒙受相对少收利息的经济损失D、以浮动利率条件贷出长期资金后利率上升,贷方蒙受相对少收利息的经济损失
问题:
A、净利润=营业收入-营业成本所得税费用B、利润总额=营业利润+营业外收入-营业外支出C、利润总额=营业利润所得税费用D、营业利润=营业收入-营业成本-税金及附加-销售费用-研发费用-管理费用-信用减值损失+其他收益+投资收益+公允价值变动收益+资产处置收益E、净利润=利润总额-所得税费用
问题:
A、是一种运输组织方式B、运输过程中涉及至少两个以上独立的经营主体C、是一种新的运输方式D、第一承运人对运输过程负责E、涉及的核心问题是运输过程涉及的经营主体利益共享与风险分担机制
问题:
A、两全保险是生存保险与死亡保险的结合B、两全保险的生存保险金额和死亡保险金额必须相同C、两全保险的储蓄性强于相同期限的定期寿险D、两全保险具有一定的投资价值E、两全保险的被保险人在保险期限届满后生存或者死亡都能够获得保险金给付
问题:
A、具有强制性的特征B、是一种最早产生的分保方式C、由于临时再保险含有选择性,分出公司和分入公司对再保险合同条件可按每笔业务分别订立D、分出公司和分入公司对再保险合同条件可按每笔业务分别订立E、对于业务的分出和分入,再保险任何一方均有权利要求另一方作出承诺
问题:
A、零缺陷简称ZD管理,又称无缺点管理B、零缺陷管理旨在使缺陷和差错减少到零C、以“零缺陷”为管理目标D、实质上是一种以预防为主,防患于未然的管理方法
问题:
A、“圈外人”比“圈里人”承担更高的工作责任感B、领导者对于“圈里人”会投入更多的时间、感情以及更多的正式领导权威C、在工作中,“圈外人”要比“圈里人”绩效更高D、领导—成员交换的过程是互惠的过程
问题:
A、密西根模式支持员工取向的领导作风B、密西根模式和俄亥俄模式不能相互印证C、密西根模式所罗列的两个维度在性质上与俄亥俄模式不同D、密西根模式是管理方格图理论的进一步发展
问题:
A、指导式领导是让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序B、支持型领导是努力建立舒适的工作环境,亲切友善,关心下属的要求C、参与式领导是主动征求并采纳下属的意见D、成就取向式领导是主动征求并采纳下属的意见
问题:
A、领导对团体成员同样对待B、领导往往对“圈外人”投入更多的时间和很少的正式领导权威C、领导者和下属两者都作为个体,通过团体进行反馈D、领导者的自我图式是稳定不变的,不受下属行为反应的影响
问题:
A、领导者在与下属确立关系的早期,就已经分出了“圈里人”和“圈外人”B、领导者对于“圈里人”会投入更多的时间、感情以及更多的正式领导权威C、在工作中,“圈外人”要比“圈里人”绩效更高D、领导—成员交换的过程是单向的
问题:
A、普遍实行比例税率B、以商品和劳务的流转额或交易额为计税依据C、计算简单,便于征收管理D、征收要考虑商品成本和企业经营管理水平E、课税范围非常普遍
问题:
A、垄断竞争企业的需求曲线也是市场需求曲线B、完全垄断企业的需求曲线也是市场需求曲线C、垄断竞争企业和完全垄断企业,短期中都遵循利润最大化原则D、完全垄断企业面临的需求曲线比垄断竞争企业面临的需求曲线具有更大弹性E、垄断竞争企业和完全垄断企业面临的需求曲线都是向右下方倾斜的
问题:
A、企业的需求曲线就是行业的需求曲线B、不同企业生产的产品存在差别C、企业不是完全的价格接受者D、进入或退出市场比较容易
问题:
A、生产者之间可以实施价格协议制度B、企业是完全的价格接受者C、企业的需求曲线是一条水平线D、企业的需求曲线是向右下方倾斜的E、在短期内企业的行为和完全垄断企业的行为完全相似