问题：
A 管理制度B 企业绩效管理体系C 绩效考核指标体系D 考核者全面、全过程E 被考核者全面、全过程
问题：
A 整体性与系统性B 全面性与完整性C 公正性与客观性D 明确性与具体性E 相关性与有效性
问题：
A 为企业提供薪酬方面的相关信息B 为员工晋升、调动等人事计划的制订提供依据C 对员工士气和工作氛围进行评估，完成企业文化建设D 对部门及员工的业绩做出评估，提出改进的方针和措施E 挖掘员工的潜力，探索实现员工与企业共同发展的途径和方法
问题：
A 行为观察量表法B 关键事件法C 生产能力衡量D 目标管理法E 插队法
问题：
A 人力资源运转问题B 人力资源管理成本支出C 人力资源管理不善D 人力资源生产安全教育
问题：
A 充分发展的可能性B 阶段性C 发展方向的多样性D 长期性E 发展结果的差异性
问题：
A 工作岗位研究B KPI技术C 关键事件访问D BSC技术E 人员素质测评
问题：
A 管理目标统一元化原则B 发展战略性原则C 明确责任和权限原则D 分配职责原则E 优先组织机构和配备人员原则
问题：
A 整体性B 独立性C 相关性D 目的性E 环境适应性
问题：
A 本岗位工作任务的性质B 本岗位劳动强度C 本岗位在职人员的姓名D 本岗位责任E 担任本岗位所需要的体力
问题：
A 技术会议法B 结构调查表C 关键事件法D 活动记录法E 档案资料法
问题：
A 按性别构成分类B 按学历结构分类C 按专业构成分类D 按职责类别分类E 按职业类别分类
问题：
A 面试时应从应聘者可以预料到的问题发问B 应采用灵活的提问和固定的形式，进一步观察应聘者C 应尽量营造和谐自然的面试环境D 面试基本程序的最后一个阶段是面试评价阶段
问题：
A 工时总额B 劳动总时间C 劳动定额D 工作量E 工人总数
