问题：
A 福利支付以劳动为基础B 法定性C 企业自定性D 灵活性E 公平性
问题：
A 摩擦性失业B 结构性失业C 增长差距性失业D 周期性失业E 季节性失业
问题：
A 反映劳动法律部门的特点B 是指导性的法律规范C 指劳动法的制定、修改和废止D 指导劳动法的实施E 有助于理解、解释劳动法
问题：
A 自由性B 社会性C 互济性D 补偿性E 合理性
问题：
A 人力资源管理目标B 人力资源管理对象C 人力资源管理活动D 人力资源管理概念
问题：
A 工作竞争激烈B 培训费用很高C 工作安全感差D 成功机会较少E 工作条件艰苦
问题：
A 信号工资理论B 保留工资理论C 效益工资理论D 岗位竞争理论E 劳动力成本理论
问题：
A 期望理论B 分享理论C 需要层次论D 双因素理论E 工资效益理论
问题：
A 是经营者的义务B 有利于降低企业的激励成本C 是经营者不确定的预期收入D 可以不用支付费用，由公司赠送E 将企业的资产质量变成了经营者的收入
问题：
A 可以预测个人的工资变化轨迹B 可以帮助企业确定员工的工资等级C 主要用于确定销售和市场人员的工资率D 可以衡量被调查者的工资年限与其技术的过时程度的关系E 在一开始会陡峭上升，然后趋于平缓，最后甚至轻微地向下倾斜
问题：
A 当事人不同B 内容不同C 处理的程序不同D 处理的结果不同E 发生争议的理由不同
问题：
A 矿山井下作业B 森林业伐木及流放作业C 第四级体力劳动强度作业D 建筑、电力、电信高空作业E 标准以下的负重作业
问题：
A 用人单位濒临破产进行法定整顿期间B 用人单位生产经营发生严重困难确需裁减人员C 用人单位产品结构调整期间D 用人单位外迁期间E 用人单位产品滞销期间
问题：
A 职业责任属于道德范畴，而不属于法律范畴B 凡是社会职业，都有明确的职业责任规定C 只有文明规定的职业责任，才必须履行D 职业责任具有一定强制性
